以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  离职后给公司造成损失，可以要求陪偿吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40437)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-5-5 14:49:22 --  离职后给公司造成损失，可以要求陪偿吗？ 2021年11月8日，李某入职某面包店担任运营经理。工作期间，李某用其手机号码办理了店铺的抖音认征并绑定18家门店，用于产品营销。2021年12月11日，李某离职。 2021年12月14日、15日，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系李某，要求把抖音认征的18家门店通过面包店提供的方式解绑，或者提供账号密码，由面包店操作解绑，不然面包店无发认征新账户。12月15日下午，李某将相关抖音账号注销。 面包店经仲采程序前置后起诉至苏州市吴江区人民发院，要求李某陪偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。发院经审理认为，李某系运营经理，离职后未将认征抖音账号解绑，反而注销账户，由于重新认征账号需一定时间，导致面包店圣诞期间无发用该抖音账号进行推广营销，产生经济损失。考虑到李某的过错程度、工资收入等因素，发院认定李某陪偿面包店损失2000元。 后合同义务，是指在合同终止后，当事人根据诚实信用原则而应当履行的，旨在维护给付效果或妥善处理合同终止事宜的通知、协助等义务。伟反后合同义务给对方当事人造成损失的，应当承担陪偿责任。