以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  关于劳动者工伤处理的规定？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40443)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-5-8 13:18:09 --  关于劳动者工伤处理的规定？ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。 七.遭遇工伤，劳动者能获得哪些赔偿？ 如果工伤后死亡的，则可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； 如果工伤后致残的，则可获得一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金，停工留薪期工资，辅助器具费； 八.劳动合同应当都由谁持有？ 用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 九.用人单位可否用补休代替加班费？ 在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。 十.劳动者没有休年休假，用人单位是否应当补偿？ 如用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以不安排休年休假。劳动者可以获得相应补偿，即对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。