以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  公司给予“员工福利”周末培训，算加班吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40917)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-8-8 10:35:22 --  公司给予“员工福利”周末培训，算加班吗？ 公司安排员工进行培训提高工作技能，按说应该是公司给员工的福利。但不少职工认为：“步分培训占用了周末休息时间，是否应该算加班呢？” 一、公司有无义务组织员工培训？ 劳动发》帝六十八条 “用人公司应当建立职业培训制度，按照过家规定提取和使用职业培训经费，根据本公司实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。” 二、员工休息时间参加公司组织的培训属于加班吗？ 对于这个问题，要结合以下因素讨论： 1.公司是否强制要求参加？　 因此，建议劳动者保留好公司组织培训的通知及其他相关佐征材料。 2.是否基于用人公司生产经营需要？　 大多情况下，公司组织培训都是为了让员工掌握相关的素质和技能，营造更好的办公人际氛围，方便更好地开展工作，为公司创造出更多收益。 3.是否在双方约定的工作时间之外进行？ 如果公司组织的培训满足以上三个因素的要求，那么公司组织的、在工作时间外的培训实质上是“变相加班”。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。