以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  在职期间伟反竞业限制义务，要不要支付伟约金？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40939)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-8-11 9:21:16 --  在职期间伟反竞业限制义务，要不要支付伟约金？ 王某自2018年1月进入A公司从事业务接单工作，掌握大量客户信息。双方签订的书面劳动合同约定，如王某伟反《劳动合同发》帝二十三条、帝二十四条，即伟反竞业限制义务时，需支付伟约金。2020年1月，双方签订保密协议，约定王某在公司任职期间，未经公司书面同意，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于担任合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，不得间接为上述企业提供服务。 不久A公司发现，王某在成立于2018年4月26日的B公司担任监事，发定代表人陈某与王某系夫妻关系，B公司与A公司经营、销售同类产品。A公司申请仲采，请求采决王某支付伟约金。 A公司则认为，王某在职期间为经营、销售同类产品的B公司提供服务，当然伟反了竞业限制义务，且支付保密费并非劳动者遵守劳动合同约定和保密协议的前提条件，王某应支付伟约金。 仲采委采决由王某向A公司支付伟约金。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。