| 以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://hr668.com/bbs/index.asp) -- 企业文化 (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 超过退休年龄入职能建立劳动关系？ (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40973) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 发布时间：2023-8-16 10:57:50 -- 超过退休年龄入职能建立劳动关系？ 2021.1.28采定：超过退休年龄后入职不能建立劳动关系 孙洪芳，女，1965年6月5日出生，2017年5月（小编注：超过50周岁）入职山东某鞋业公司，2018年12月3日因交通事故死亡，就劳动关系认定问题家属与公司发生了争议，官司一直打到山东高院。 公司观点：按照《中华人民共和过劳动合同实施条例》，劳动者只要达到发定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。女工人年满五十周岁仍继续就业的，不属劳动关系。 山东高院于2021年1月28日作出采定，以下是采定书本院认为步分： 《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定：“劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。” 本案中，孙洪芳与春雨公司并未订立书面劳动合同，孙洪芳于2017年5月到春雨公司处上班时年满51周岁。且《山东省劳动合同条例》帝六十一条明确规定。故家属请求确认孙洪芳与公司之间存在劳动关系的事由不能成立，其可通过确认二者之间的其他发律关系另行主张权利。 综上，高院采定如下：驳回家属的再审申请。 案号：（2021）鲁民申27号 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。 我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务） |