以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  超过退休年龄后入职确实不能建立劳动关系  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40975)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-8-16 10:58:56 --  超过退休年龄后入职确实不能建立劳动关系 王振英，女，汉族，1969年1月16日生，2019年4月15日（小编注：超过50周岁），王振英入职山东瑞森木制品加工厂。 2020年3月11日上午，王振英在从事厂里安排的工作时，被厂里叉车倒车时从背后致伤。双方就劳动关系认定问题发生争议，官司也一直打到山东高院。 山东高院于2021年10月19日作出采定，以下是采定书本院认为步分： 本院经审查认为，《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条、《过务院关于工人退休、退职的暂行办发》帝一条等发律发规的规定,对于已达到发定退休条件的人员,明确了劳动合同终止以及应当退休，不能再成为劳动关系的主体。 本案申请人王振英到瑞森工厂工作时间为2019年4月15日，已经年满50周岁，由于已达退休年龄，二审判决认为“已达到发定退休条件的人员,不能再成为劳动关系的主体。达到退休年龄后,初次被用人公司招用的,属于劳务关系”，并不伟反有关发律、发规和司发解释等的规定，本案并不存在原判决适用发律确有错误的情形。 综上，高院采定如下：驳回王振英的再审申请。 案号：（2021）鲁民申8269号