就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？本次涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴哟。

发生工伤怎么办？这一期来说说工伤认定的程序，如果不幸发生了工伤，该怎么保障好自己的权益。

发生工伤，首先要去医院

紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，情况稳定后，再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医。

这时候，所在单位需要为伤者先垫付医疗费用，在进行工伤认定后，再手工报销医疗费。

治疗的同时，要及时进行工伤认定

工伤认定是有时间限制的，原则上需要由所在单位在30天内向社保行政部门提出申请。

如果单位没有按规定申请工伤认定，伤者家属或工会也有权提出认定，有效时间是事故发生或被诊断为职业病开始的1年内。

申请工伤认定时，需要准备一些材料

包括申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

上交材料后，社保行政部门经过调查核实情况，会在2个月内做出工伤认定决定。

被认定为工伤的职工，就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。

申请劳动能力鉴定

如果因工伤导致残疾、影响劳动能力，伤者还要申请劳动能力鉴定，鉴定出劳动功能障碍级别，也就是我们常说的伤残等级，以及生活自理障碍级别。

根据最终的鉴定结果，伤者可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴待遇和生活护理费。

工伤康复服务

此外，工伤保险还给工伤职工提供了工伤康复服务。

康复期间，伤者仍然享受医疗费、单位发的停工留薪待遇和住院伙食补助费。

伤者如果经劳动能力鉴定需要安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具，工伤保险也可以报销。

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