首先，就是“三八”妇女节了，按照国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，“三八”妇女节是部分公民放假的节日，因此女职工在节日当天，可以享有半天的假期。

其次，女职工在怀孕期、产期和哺乳期这“三期”期间，还享有比较特殊的权益，具体如下：

一是根据规定，任何单位都不能借着女职工怀孕、产假、哺乳等理由，来降低她们的基本工资，或是予以辞退，或是单方面解除劳动合同。作为女职工，如果您是在“三期”内的时候，劳动合同到期了，用人单位也不能终止劳动合同，而是应该自动延续到“三期”期满为止。

二是已经参加生育保险的女职工，产假期间，还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；没有参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

郑重提醒：法律虽然保护女职工的合法权益，但“三期”期间并非女职工的万能保护伞，职工同样需要遵守单位的规章制度。“三期”女职工如果严重违纪、给用人单位造成重大损失，用人单位仍然能够行使单方解除权。