社保缴费有6大陷阱,这些社保知识你知道吗？

1.单位试用期不缴社保员工转正后才缴

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2.让员工承诺弃缴社保

有些公司与员工签订合同时要求员工出承诺书

承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社保保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。

这种做法是违法且不合理的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位个劳动者通过约定变更或者放弃。

3.单位用支付现金方式代替社保缴纳

一些单位会给员工一笔社保补助费代替社保缴纳

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

4.借口：档案没转到单位，无法缴社保

档案并不能成为单位缓交社保的理由

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

5.单位仅以基本工资缴保

或最低工资标准作基数缴社保

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上半年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。