在具体的股权激励方案中，国美电器董事会5名执行董事分别获得1000万到2200万股不等的购股权。国美电器董事局主席兼总裁陈晓获2200万股，是此次股权激励中获得股权最高的高管，王俊洲次之，获得2000万股的认购权。据了解，在此之前，除陈晓一人外，国美电器高管中无人在公司持股。

    据国美副总裁、新闻发言人何阳青介绍，此次国美股权激励覆盖面包括公司董事、分公司总经理、大区总经理以及集团副总监、总监及以上人员，大中等未归入上市公司的分公司经理也在股权激励的范围之内。“这是公司在落实了融资之后又一有力度的经营举措，可以把管理层有效地凝聚起来。”何阳青表示，这个方案有利于公司的长远发展。

    业内人士指出，从国美电器此前成功引入贝恩资本、黄氏家族淡出核心管理层到现在的股权激励方案出台，国美电器正在逐步走出传统家族企业的管理模式。员工持股是解决家族制民营企业发展瓶颈的科学管理方式。它不仅可以完善决策制度，也可以为企业留住优秀的管理人才，稳定管理团队。

    其实，在国美电器实行股权激励方案之前，其竞争对手苏宁已在2008年推出过股权激励方案，按照当时苏宁电器的股价计算，股权激励金额超过20亿元人民币。但由于全球金融危机等因素影响，苏宁在2008年12月底已发布公告，称“若继续执行原方案将难以真正起到应有的激励效果”。所以暂时中止了该激励办法。