据调查，让员工对管理工作避之唯恐不及的其他理由还包括需要处理不满的员工、日益增加的文书工作以及不得不决定解雇职员等。此次调查是受人力资源服务公司任仕达（randstad）委托进行的。

调查显示，总体而言，51%的受访者表示他们不愿意成为经理人。

受访年龄最大的员工——那些年龄在64岁以上的人对管理工作最不感兴趣，这一比例达到68%.

年龄最年轻的受访员工——年龄在18-29岁之间的人对成为经理人态度最为开放，只有42%的人表示不愿成为经理人。

调查显示，对于希望成为经理的人而言，他们的主要原因是成为经理使他们能和他人分享知识，其次是能对机构的成功负责以及能够影响决策。

此次网络调查于3月23日至4月15日之间由harris interactive进行，参与对象包括2，199名雇员以及833名经理。抽样误差为正负1.5个百分点。