“你是职业介绍所的吧？我们这儿确实缺人，技术工人挺难招的，如果你手上有工人，赶紧介绍到我们厂子来，我们的条件和待遇还不错。”还没等记者开口，青岛一商贸公司负责人栾某就迫不及待地向记者“索要”人才。

    栾某的迫切凸显出生产企业的“求贤若渴”。一份最新出炉的调查证实，内陆地区也纷纷呈现出“用工荒”的苗头，连劳务输出大省四川也未能“幸免”，仅在重庆，就有百余个工业园出现“用工荒”。

    难道中国真将进入劳动力缺乏时代？带着这个疑问，记者进行了深入调查。

    求工心切

    有类似情况的还有苏州的一家木业机械公司。负责相关招聘的周某说：“现在是缺人，公司正在招聘网站寻找最佳人选。”记者调查发现，现在确实有不少企业在急切寻找工人，原因很简单，订单突然增多了。

    前不久，国家统计局发布的8月份经济数据显示，我国经济回暖迹象比较明显，这是造成企业“缺工严重”的重要原因。以经济开始复苏的沿海地区为例，浙江省人力资源市场7月的供求报告显示，该省企业总共需要人才60.3万人，但求职总人数却仅为35.4万人，用工缺口高达25万左右。

    高级工缺乏

    突然的订单增加使得不少企业一下子乱了阵脚。当然，缺人归缺人，企业也不忘记提要求：或要求递交简历，或要求进行面试，可见在寻找人才之余，企业并没有忘记对人才相关技术的要求和考察。

    “中国现在找工作的人多得是，但有技术的人才还是缺乏。”一顾姓皮革商表示，他认为现在的“用工荒”是两种原因造成的：一是前期熟练工人无事可做，回家后找到事做不再回来；另一种是由于信息不畅通，不知道外面缺工情况。

    “相关信息不对称以及劳动力人才结构不合理导致了现阶段的‘用工荒’现象。”南京大学商学院教授宋颂兴分析，“尽管我国劳动力非常充足，但总体上还是缺乏高级技术资历，现在部分企业出现招工难，或许就难在这一点上。”

    已有10多年在外打工经验的侯某向记者坦言：“前几年‘用工荒’的时候企业还不怎么会注意经验、技术乃至学历，但这几年似乎突然变了，尤其在沿海地区，有些地方甚至连电焊工、包装工都需要有点学历，比如职高之类的。”

    “要是没有经验，或者只是学徒就去招聘，除最基本的体力工作外，很难有岗位完全符合你。”侯某表示。

    “其实这也怪不了企业，近几年竞争越来越激烈，企业需要快速上手的技术人才。”江苏一位小企业主黄某告诉记者，“我们也想请高技术人才，但一方面高级人才确实少，一方面高级人才或许也不愿意来。”

    缺工背后须警惕

    确实，由于金融危机影响，往年的销售旺季被迫延后，“时间差”在一定程度上导致了“用工荒”的出现。在一些业内人士看来，此番“用工荒”或许只是企业订单的“超跌反弹”现象，“用工荒”持续时间不会太长。

    同时，在用工短缺的背后，也有值得思考与总结的地方。

    “现在，一方面要从教育制度上着手，不光培养普通教育人才，也需要大力培养专业技术人才，以解决我国高级人才之缺。另一方面，相关部门需要将信息发布制度完善，企业也要善于利用现在的信息发布平台。”宋颂兴建议，从企业自身建设角度上讲，现在企业需要花力气培养人才，不能全指望现有的招聘人才，同时，相关部门可以在政策上给予支持，并完善相关的法律、用工制度等。

    “三农问题”学者李昌平在媒体上撰文认为，应从最近出现的“用工荒”得到一些启示。他认为，现在必须改革劳动制度、户口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，同时，加快劳动密集型制造业向中西部集群转移的步伐，加快农村合作经济和新集体经济的发展步伐，并加大行业协会的整合力度，充分发挥行业协会在对外贸易中的协调和统筹作用。