1.减少纠纷。在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，派遣公司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过派遣公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。

随着《劳动合同法》的出台，大大提高了直接雇用的操作难度和用人成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了少花钱多办事，让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻，找到并留住出色的人才，“让专业的人干专业的事情，用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营”。因此，预防和应对风险能力，法律运用的专业程度和纠纷处理经验，专业人员特别是劳动关系协调专业人员的专业水平和规模数量，以及能否跟随客观环境（特别是法治环境）的转变而适时地为企业优化人力资源管理方案，都是企业在选择派遣机构时应慎重考量的关键点。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

2.减少事务性工作。用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作，交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3.直接降低成本。

A、参保地：有针对性地选择社保参保地，依托劳务派遣公司（比如：骏伯人力资源集团）庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

B、企业性质：根据目前广州社保政策，参保企业性质不同养老保险缴费比例不同，分三种类型：外资企业20%、省属企业18%及私营企业%，通过劳务派遣公司购买社保，无论你是何种性质的企业，都可以按照私营企业12%参保，即最低的缴费比例，为客户节省成本。

4.间接成本降低。不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理，为用工单位节约了管理成本。

劳务派遣（人才租赁）服务内容：

1．负责代签、解除、终止劳动合同。

2．劳动合同履行过程中的日常管理。

3．负责员工薪资计算和发放。

4．代缴社会保险、各类商业保险及住房公积金等工作。

5．代企业办理租赁员工医疗保险、意外伤害保险等理赔工作。

6．提供国家人事政策、法规的咨询。