以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  人才租赁  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=6) ----  委托社保的可行处  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=32043)

--  作者：zczhr306 --  发布时间：2017-3-27 16:24:43 --  委托社保的可行处 在广州，有很多小微企业的办事处或者分公司由于种种原因限制，导致无法正常为自己或者自己公司的员工购买社保，这样一来就直接影响自己的福利待遇享受，同时也导致了员工福利待遇得不到最起码的社会保障。如今随着经济的不断发展，员工的保障意识也在逐步加强，人们对这一块的认识也是越来越深，这也是限制社保的种种限制和优惠政策导致的，而且现在人们的投资意识也越来越强，更多人会明智的选择投资于国家的社会保险保障体系，不论从个人保障来说还是在日常生活来说，社保给我们现有的政策制度下带来了很多便利。下面有几种解决方法大致如下： 例：某公司总部设在A地（税务登记地），又在B地设立了分公司或办事处 方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地社保局以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地社保局以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。 优点：操作简便，省钱。 缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险； 第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责； 第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿； 第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任； 第五，员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。 公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。 方法二：公司为员工在A地上社保。 　　优点：完全合法，没有任何法律风险。 缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。 员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。 方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险 　　优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。 缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费，不过也远低于请普通人事的人力成本 总体来说，委托社保代理机构是可行也是被广泛企业认可的方法。