以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://hr668.com/bbs/index.asp) -- 人才租赁 (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 关于人事外包你了解多少?人事外包对企业的优势你了解多少? (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=32388) |
-- 作者:hzyhr2010 -- 发布时间:2017-4-24 17:46:07 -- 关于人事外包你了解多少?人事外包对企业的优势你了解多少? 近年来,全国多地的社会保险基数核定“排山倒海”而来。上海、广东、山东等地轮番变动,虽然只有毫厘之差,但对于企业而言,却是牵一发而动全身的“大事”。因为社保缴纳的事,行政人事部加班加点没少花时间,不少HR甚至为解释公积金上浮多出的几十块钱而磨破了嘴皮子……在企业人事服务不堪重负之际,不少企业选择将社保、住房公积金缴纳等非核心业务外包出去,于是便有了各种外包服务公司的诞生,尤其是随着互联网的深入发展,以今致人力为代表的互联网服务公司发展更是突飞猛进。 人事外包和其他行业外包有很大的不同,由于其业务本身涉及政策法规、政府关系、劳动关系处理能诸多方面,所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验,了解各地的政策,积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。 劳动关系的管理主要针对企业需要完善和加强内部的入职、在职、离职、保密协议、培训协议、竞业限制保护、年休假制度的管理,提供一整套实际操作中验证出来的流程和标准文档。 同时配合以法律法规的相关资讯包括如何举证和提交劳动仲裁,如何提起上诉到法院,如何进行调解和杜绝二次纠纷等。在〈劳动合同法实施条例〉出台后,BPO的整体商业流程外包具有不受劳动关系影响的巨大优势,也极有可能成为人事外包的下一个快速发展的亮点。 优势一: 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 |