《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

社会保险行政部门经调查认为，小何虽然是在工作时间和工作场所内、因履行工作职责与他人发生的争吵，并在争吵时突发疾病，但公安部门的出警记录和医院的抢救病历均显示其未受到肢体伤害或暴力伤害。

因此，小何不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的情形。社会保险行政部门不予认定何某为工伤符合法律规定，法院驳回了小何的诉讼。