高房价严重削弱城市竞争力

    王理宗说，高科技企业创新的原动力主要来自人才，但我省过高的房价使优秀人才大量流向内陆或者中小城市，严重削弱了企业的自主创新能力和城市的竞争力。

    “房价已经成为一个地区能否吸引优秀人才的重要筹码。”王理宗建议，对于高端人才和创新型人才，要出台相关保障住房、税收优惠、家属随迁等有效激励政策。

    同时，要大力发展城市的软环境，努力营造宽松、民主、平等、公正的人文环境，从国际化的视角出发，体现对多元文化兼容并蓄的能力，展现博采众长，和谐共进的胸怀。

    对人才的培养力度不够

    “受工商部门的登记机制限制，知识、技术、管理及技能等要素参与股权分配的流程十分繁琐。”王理宗称，这使企业在人才引进过程中的激励模式受限，直接影响人才引进的效率。此外，目前人们对人才价值的判断，较多的停留于对人才历史价值的运用，而对未来价值的开发重视不够，这一观念严重制约了知识、技术、管理及技能等要素价值的开发。

    由此，王理宗分别提出了两项建议。首先，政府应对现有工商登记机制进行改革，简化企业在人才引进及奖励过程中的扩股、赠予等程序，为股权变更创造便捷条件。

    其次，建立行业性的人才公共平台，推动知识、技术、管理及技能参与分配。具体而言，政府可以向协会、商会购买服务，协会、商会每年对行业内人才进行薪酬调查，对中高级人才的能力、信誉等重要信息进行收集，向行业内公布，并建立行业内的人才价值模式供行业参考。