公司不给员工买社保，请为工伤赔偿“买单”

2018年7月，小白入职某公司从事车间操作工，月薪6千多，但公司未给小白办理社保五险。

8月15日，小白在工作中不慎被圆管滚落砸伤脚部骨折。当地劳动能力鉴了定小白为九级伤残。公司为其支付了医辽费用。

事后，小白与公司解除劳动合同，并要求公司支付其住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次伤残补助金、一次医辽补助金和一次就业补助金。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司没有为小白参加工伤保险，由公司支付《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇是法定的责任。

本案中，结合小白月薪6800，公司应当支付小白住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次徃伤残补助金、一次徃医辽补助金和一次徃就业补助金共计12万8。