工作量骤增、员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职；受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人。遇到这种情况怎么办？

劳务派遣就是一种很好的选择。劳务派遣是一种新型的用人方式。实践证明，劳务派遣这一服务模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险。如果贵公司想选择劳务派遣这一服务模式，具有将近7年经营历史的专业人力资源服务机构的广州骏伯人力资源管理有限公司可以帮到贵公司。我司的劳务派遣的服务内容有：

1. 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；  2. 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3. 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4. 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5. 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6. 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7. 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8. 按有关规定办理派出人员的出国政审、申请办理证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9. 管理接转派出人员党团组织事宜；10. 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；11. 承办与人事管理相关的其它事宜。

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