骏伯人力集团劳务派遣的优势：　　

1、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

2、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票据可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

3、人事管理便捷专业
　　骏伯人力资深顾问认为用人单位对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由骏伯人力集团负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：经营劳务派遣业务应具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

骏伯人力资源集团（中山）有限公司

联系人：陈先生

手机：15913493367

固话：0760-23881622                

办公QQ：2392888083；微信号：zschj301
办公E-mail: zschj301@126.com
地址：中山市石岐区东明路28号峰华28广场A座6楼602室

公司门户网站：http://www.hr668.com