深圳员工操作劳务派遣 招人之后怎么管理 外国公司员工合同管理
 

劳务派遣机构必须获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，具有在工商部门注册登记的法人资格，才能从事劳务派遣业务相关的经营。这点是2014年至2015年劳务派遣行业里面的一大新热点，也表明了行业规范与整顿的重要，所以大家在选择人力资源供应商的时候必须加强这方面的关注，以达到更好用工管理效果。

劳务派遣机构应为用工单位提供哪些基本服务呢？

1、签订劳务派遣协议；

2、被派遣劳动者的招聘、筛选、评估和推荐；

3、被派遣劳动者的业务技能培训； 

4、与被派遣劳动者之间劳动纠纷的协调处理；

5、代收、代发被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等；

6、劳务派遣业务档案管理；

7、其他服务。

劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供哪些基本服务呢？

1、签订劳动合同；

2、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

3、被派遣劳动者的上岗知识、安全教育培训；

4、被派遣劳动者的入职、离职手续办理；

5、被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办；

6、被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个人所得税的代扣代缴；

7、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

8、被派遣劳动者被用工单位退回后的处理；

9、与用工单位之间劳动纠纷的协调处理；

10、意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因公意外伤害、意外死亡、工伤等）；

11、法律、法规和规章规定的其他事项。

综上所述，企业通过把员工做派遣管理，不仅能控制用工成本，而且风险也能达到良好的控制，避免了更多劳务纠纷的出现，而且也能使员工们全心全意投入公司的核心业务中去，无疑对公司的发展会起到更为推进的作用。

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