导读：社会保险金是劳动者的“活命钱”，企业为员工办理社会保险能够让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动才能时，取得物质协助。办理社会保险是企业的法定义务。

企业交纳五险，首先是正常运营的需求。依据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的请求，社会保险是国度强迫企业为职工交纳的。假如企业在运营中，没有按规则交纳五险，劳动监察部门会请求责令整改，假如没有及时矫正，则企业要被处以应交纳数额1到3倍的罚款。

交纳五险是保证职工的根本权益，能为公司稳定职工队伍，是企业正常开展的需求。如企业交纳工伤保险，职工一旦发生《工伤保险条例》中属于工伤认定的不测状况，社保能够承当赔偿金，假如企业没有为职工参保，只能自付相应赔偿，并且容易惹起劳动纠纷，影响企业运营状况。

企业为职工参与社会保险固然在短期内增加了一定的用工成本，但从久远来看，当企业职工呈现退休、患病、死亡、工伤、或者患职业病、失业、生育等状况时，就能够依法从国度和社会取得物质协助和补偿，减少了劳动纠纷，实际上直接和间接降低了企业的综合成本支出。

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