骏伯人力集团租赁方案：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和骏伯人力集团签署派遣代理服务协议，骏伯人力集团与派遣员工签署劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可防止与派遣员工在人事（劳动）关系上可能呈现的纠纷。用人单位依据工作实际需求向骏伯人力集团签提出所需人员的规范条件，并经过骏伯人力集团为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代理社保、档案托管等。

当然，对于一些在国内的公司来说，劳动合同与工资发放可以不需要外包，其实单纯把全国各地区域的员工的社保和公积金来选择外包也是可以的，而且多数国内的公司都是这么做的，既可以大大节约成本，又大大规避了用工存在的一些风险。

那么，公司采用社保代理方式所带来的优势有哪些呢？

（1）、社保外包俭省企业的成本：从员工的配置上就能够减少支出，能够选择基数为员工购置社保，降低社保企业部分人事支出；

（2）、为你处理没有办理社保登记证的费事，方便你统一对应你们员工社保管理状况，防止员工社保问题步调一致，分散购置，防止公司做账增加不必要麻烦与工作量；

（3）、我们将让您省心：您无需面对众多的管理部门办理社保，只需面对一位我们的客服人员。您无需看他人的脸色行事，只需面对我们的笑容；

（4）、我们将让您省时、省力：您无需每月奔波于社保中心，无需漫长的排队等候，无需花很多的时间准备那些纷繁复杂的表格与跑腿。

附上：我司社保代理的具体程序：      

（1）、经过对等友好协议，双方签定代理协议，肯定贵公司购买人数、月份、基数；

（2）、我司依据贵司请求，做好付款通知与明细给贵公司确认，确认过没有问题后，贵司在规定日期前汇款或给现金到我司；

（3）、我司收到汇款或现金后，担任做好贵公司的社保增员。

（4）、我司能够提供的单据：A、我公司依据每月社保、服务费的实际金额为贵公司提供统一税控票据，贵公司凭我公司票据入帐。　B、购置社保的员工能够凭个人电脑号或身份证号码在社保网上查寻每月社保购置的状况，例如：社保基数、购置的险种、购置的时间。

【全国百强劳务派遣机构、华南区满意度最高劳务派遣单位】广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司经过政府行政主管部门批准成立于2003年，具有劳务派遣、劳动保障事务代理、企业管理咨询、社保代理、公积金代理等多项核心业务的专业人力资源服务机构。公司具有相应的劳务派遣经营许可资格证，多年的人力资源代理操作经验，完善的协作代理流程以及经历丰厚的管理团队。能为客户提供合法、合理、有效人事代理服务，帮客户掌控了用工风险、有效控制人力资源成本投入方案。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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