假设贵司是属于香港、澳门、台湾、外资性质的公司。而在大陆设有办事处，代表处的，这种员工在大陆工作的。公司自然无法帮员工在当地购置社保、交公积金。肯定也无法与员工签署劳动合同，该怎样办？

你还在为没方法为员工买社保及公积金忧愁吗？

你还在为怎样俭省企业人力开支忧愁吗？

你还在为如何俭省人力事务忧愁吗？

企业在注重提升销售业绩的同时也开端注重员工福利的问题，很多公司再深圳没注册或只是驻深圳当地的一个驻深圳分公司、办事处，外资企业等，无法为员工购置社保或公积金，假如贵公司是，但分公司、办事处没在深圳注册，不能给员工在本地参保怎样办？我公司能为您处理这方面的困惑，由我公司代理投保和购置公积金，不只能为企业降低成本，更能为企业更好的规避用工风险。

企业社保代理的优势：

1、企业没必要另立特地的人事管理部门，为您俭省一笔庞大的资金。企业招聘一个特地的人事专员来管理这方面的事务，还要对其停止培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业假如将这方面的事务外包进来，不只降低了企业的管理本钱，也精简了企业的机构，使企业更能专注于中心事务的管理，进步企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松处理问题。

3、在社保和公积金外包前，公司人力资源部门人员需求经常往复社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意国度的社保政策以及相关规则，否则不但没能正常操作，又糜费了时间与精神。社保外包后，人资部人员无需每月奔波于社保中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理一切的手续，每个月都能够俭省您大量的时间，您能够专心做更多更有价值的工作。

4、增加员工称心度。处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购置社会保险所在地别离的问题，让员工实在感遭到在工作地或户籍所在地享用社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，完成各地分支机构的外乡化管理。

现往常办社保的公司繁多，形形色色的都有。选择正轨的人力资源代理公司，能够保证其安全性，避免被社保局稽查的危险。选择时一定要留意选择资质好的公司，假设选择一些没有资质可言的不标准公司（往常公司注册门槛低，形成代理公司众多），由于办理经历缺乏致使出错，结尾因小失大，所以倡议在经过初步咨询之后，也务必亲身到公司实地调查之后再做办理决定，否则交给一些小中介，乃至没有实体公司的个体单位操作，不稳定性是十分大的，也欢迎大家过我们公司面谈考察。

我司（骏伯人力资源有限公司）专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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