导读：目前有很多公司的经营目光或者市场定位是放在全国范围的，这样一来，需要在全国各地成立办事处，派驻员工等方面的考虑自然是不可少的，但是这往往就会给公司人力资源部带来一定的管理难度，异地员工的管理问题是个始终困扰公司人事的问题，如果在各个地区均设立分公司等无疑成本是很高的，这样操作也不切实际，所以，也有越来越多的人选择把这类工作交给专业的第三方人力资源机构处理，确保异地员工的用工无忧。

一、人事代理（社保代理、公积金代理、商业保险、劳务合同代理）的优势及意义

（1）．企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。

（2）．签订人事委托协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

（3）．有丰富工作经验的专业人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。

（4）．与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

（5）．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。

（6）．人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。

二、通过社保代理可以帮助企业解决以下问题：

（1）．港澳台或外资驻深圳未注册代表处、分公司、办事机构，无法办理员工社保；

（2）．企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；

（3）．企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；

（4）．企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；

（5）．一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。

那么或许你会有疑问这样做是否符合规定呢？其实广东省劳动部门已有相关法律规定，允许有资质的企业接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。这一条例恰好说明了它的可行性，目前我司承接的公司客户里面也是无一有出现过劳务风险的。

【中国100强劳务派遣机构】广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年，是一家经过政府行政主管部门批准成立，具有劳务派遣、劳动保证事务代理、企业管理咨询、社保代理、公积金代理等多项核心业务的专业人力资源机构。公司具有十多年的人力资源代理经验，完善的代理流程以及经历丰厚的管理团队。

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