2015年已经只剩下三分之一了，很多公司的整年业绩也逐步进入冲刺阶段，大大小小的公司均是如此，大家都是非常忙的时候，特别是一些公司人力资源部门，人员的流动性是一直存在的问题，时刻面临着招聘，选拔等问题，自然还有员工的福利薪酬等问题，另外不得不提的就是员工的福利待遇，也就是五险一金购买问题，很多总部不在深圳的公司也无法为深圳的员工办理五险一金，也有部分是觉得成本太高，不知如何控制？

其实很多公司、企业没必要特地设置人事部门，也就是说能节省一笔庞大的资金；而且无需面对众多的管理部门便可轻松处理问题；更不需要每月奔波于社保中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。总的来说就是经过专业人力资源外包公司，把员工的社保、公积金外包进来，不只能为企业躲避风险，合法处理员工社保问题，愈加最大限度的节省了社保公积金支出成本，也让公司员工抽身出来，致力完成更多更重要的事情。

我司（骏伯人力集团）操作五险一金代理的具体服务内容：

（1）负责每月社保增/减员、补缴及住房公积金缴纳等各类流程工作；

（2）处理费用报销、工伤申报、生育待遇申领等与社保待遇相关的手续

（3）负责员工养老手册、社会保障卡、公积金联名卡等

（4）负责异地社保的转移和合并账户等手续

（5）负责住房公积金贷款、提取或转移业务

（6）每月提供统一社保缴费清单及结算明细表

（7）免费提供社保、公积金、劳动人事政策咨询

备注：缴费基数及比例根据各地社保局公布的社会平均工资、最低工资标准、社会保险和住房公积金政策进行调整； 社保及公积金补缴遵从各地相关补缴政策。

进一步分析企业社保代理的优势：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

（1）费用显著降低，节约成本：能够灵活选择办理社保的地域、参保基数和险种；

（2）减少劳动用工备案，不用由于公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保证局；

（3）万一出现职工工伤，贵公司只需求在规定时间通知我司做备案，再提交相关材料与证明等，就能够轻松搞定工伤的申报，及其他理赔等手续。

（4）公司有女职工怀孕，贵司只需求提交职工相关材料与证明即可。由我司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。

外包社保是大势所趋，让员工把最主要精神投向公司业绩和核心业务上，将人力资源的事情外包给专业的人力资源公司处理，实现一个资源整合，让员工在最短时间发挥最大的作用。

【社保代理公司介绍——中国100强劳务派遣机构】广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年，至今有近13年行业经验。已在深圳、北京、上海、天津、长沙等地设立分公司，全国服务网点接近200个，具有劳务派遣、劳动保证事务代理、企业管理咨询、社保代理、公积金代理等多项核心业务的专业人力资源机构。

欢迎您的来电咨询，我们将竭诚为您提供最专业的人力资源代理服务。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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