香港公司怎办大陆社保 香港员工社保代理 深圳代表处社保怎么交 

用人单位请注意啦！！！目前接触了许多企业的人力资源部高管，据很多公司用人单位反映，目前依然存在着不少员工选择“弃保”的现象，就是一些劳动者对我国强迫推行的社保缺乏足够的认识，认为与其现在“白交钱”，还不如拿现钱更为实惠一些。他们以为现有缴费高、享受待遇保障低，缴社保“不划算”，但是真的是这样吗？公司能够这样做呢？公司存在的用工隐患有多高呢？

同时，也在交谈的过程了解到很多公司在没给员工买社保的时候，会让员工本人签署一份同意书，就是同意企业不买社保的说明，以为这样就没有问题了，万一在用工的时候出现问题的话公司也不需承当任何义务了。其实答案是否定的，这种认识也是错误的，社保是国家规定用人单位须要给员工强迫办理的，所以这份同意书也是没有任何法律效力的。

虽然不买肯定是不行的，但是合理的控制成本还是可以的，也被普遍的用人单位所承受，既能够在减低社保缴费的同时保证劳动者的权益，也能进一步提高劳动者积极性，这样一来就是一种双赢的场面，相信对于很多用人单位和员工来说都是喜闻乐见的。

下面再结合两个实际例子加以说明，体现出选择“社保代理”的优越性：

案例1、面临问题：没有注册社保账户无为员工购置社保？驻异地员工社保怎么办？

处理方案：经过专业的人力资源代理公司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，专业为贵司处理异地员工社保公积金问题。帮在全国各地驻异地分公司员工参保地统一办理，更高效管理员工社保公积金；

案例2、面临问题：企业当地社保缴费成本高，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。如何能转移员工的参保区域，选择其它城市低本钱社保类型？

处理方案：经过我司代理社保，能够选择购置社保的参保地、参保基数和险种，譬如能够为驻异地的员工统一办理深圳区域的社保，深圳区域缴费标准低，享受待遇全国领先；

公司简介：骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包服务，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯公司在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得新老客户的一致好评，已成为国内“服务最高效、队伍最专业、网点最齐全”人力资源资源供应商！

为什么这么多客户选择我司（骏伯人力集团）代理社保，我们能带来什么？

省钱：通过我司代理，可以为客户公司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题。

省时：当员工发生工伤或者医疗意外时，在社保范围内由社保局赔付，如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。

省力：一对一服务，我司都有客户服务专员专人对应每一位客户，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户提供直接的沟通渠道。

欢迎您的来电咨询，我们将竭诚为您提供最专业的人力资源咨询服务。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人：彭先生

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