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--  作者：wxyhr302 --  发布时间：2015-11-5 11:45:27 --  深圳：怎么操作劳务派遣|深圳劳务派遣代理 公司概况： 广州骏伯人力资源（集团）有限公司：我司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。 我司劳务派遣服务内容： 1、协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同； 2、辅助用人单位的考勤和考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理； 3、负责发放或落实员工的工资和福利待遇； 4、负责办理员工的社会保险和住房公积金存； 5、负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工资； 6、负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续。 劳务派遣优势： 1、免劳动纠纷 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业在与劳动者发生劳动纠纷的时，将由劳务派遣公司与劳动者解决纠纷，避免企业直接与劳动者接触，节约了企业管理人员的时间，降低了管理成本。 2、低人力资源的管理成本 与劳务派遣公司合作后，劳务派遣员工的社险，公积金的缴纳、档案的管理、合同的签订、续订和解除、医药费的报销、工伤申报等一系列日常的人事管理工作，全部由劳务派遣公司负责，降低了企业人力资源管理成本。 3、降低用人风险 在新的《劳动合同法》中规定，试用期最长不得超过六个月，但是餐饮行业人员流动量非常大。因此就产生了矛盾。为了解决这个矛盾，就要引入一种新的劳务派遣方式：实用派遣。试用派遣是指，对企业新招聘的员工实施劳务派遣，将新员工的所有人事关系全部放入劳务派遣公司管理。在派遣期间，新员工不符合企业要求，可以退回劳务派遣公司。派遣期满，员工表现良好，可以将员工的人事关系转入企业，成为企业正式员工。实施实用派遣，可以使企业有充足的时间对新员工的敬业精种、责任心和专业能力进行更加全面深入的考察，使企业在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 可代理个人社保的区域包括北京、上海、广州、深圳、东莞、佛山、中山等。 单位五险一金业务和劳 务 派 遣操作覆盖范围包括广东21个地级市及全国200多个主要城市。 更多业务详情，咨询及办理，请联系我们： 公司：广州骏伯人力资源有限公司 联系人：曾献峰 电话：020-38023598转8306 （周六日请联系手机） 手机：13411160517 办公QQ: 1250216152 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803~806室 网站：www.hr668.com 中国劳动关系网