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--  作者:lphr306
--  发布时间:2015-12-2 17:37:06
--  企业为什么一定要给员工购买社保?
   

企业为什么一定要给员工购买社保?

一、如不为员工购买社保,在法律上会存在很大的风险,主要风险如下:

1、法律风险一,加收万分之五的滞纳金、罚款。《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;

2、法律风险二,劳动者解除劳动合同、向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、法律风险三,赔偿劳动者损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

二、当员工发生工伤的情况下,如单位没有为员工购买社保,产生的医疗、护理等费用将全部由用人单位承担,如果购买社保,相关费用将由社保基金承担。我公司专业代理企业社保,五险一金。具体请来电咨询或来我公司面谈

公司简介:骏伯人力资源集团成立于2003年3月份,总部位于广州,建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点,在一线城市均开设分公司,为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务,公司业务包括劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管等,骏伯人力资源团集拥有庞大的服务网点,高覆盖、高效率的服务,获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬。更多人力资源(HR)的问题,欢迎致电咨询,骏伯人力资源集团将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的解答以及服务。

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