目前，社会上、网络上涌现出大量的人力资源公司（企业管理咨询公司），个个宣称可操作人力资源外包、代买社保、公积金、代发工资、劳务派遣、业务外包等人事方面的工作。此类公司存在哪些风险呢？：

A、资金不安全，融资烧钱，99%的互联网+人力资源服务的公司要倒闭；

B、无服务经验，之前未从事过HR行业，只是肤浅的认识；

C、团队不专业，绝大部分是技术人员，没有HR人员。

所以，综上所述，我们作为国内人力资源代表单位，有必要在此提示您在选择合作伙伴的时候，应从以下几个方面调查并选择人力资源供应商公司：

首先，硬件设施：具有人力资源服务许可资质，是衡定该公司能否合法正轨的根本规范。具有人力资源和社会保证部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣运营许可证》。《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保证厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于标准人力资源服务和人力资源职介行业。

其次，软件设施：人力资源服务，顾名思义卖的就是服务；需求者的初衷也是服务。因此，如何才能辨别服务质量呢？可从成立时间长短、服务区域范围大小、团队是否完整稳定、口碑、合作客户、荣誉等方面进行推敲，有条件的还可以实地考察一下。尤其是2014年“大众创业、万众创新”号召下暴增了大量互联网公司。

人力资源公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的人力资源服务公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。

骏伯人力集团简介：作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团总部在广州成立于2003年，在全广东21地市均设立了直属分公司，网点覆盖，广州、深圳、北京、上海、清远、中山、佛山、肇庆、阳江、番禺、从化、湛江、茂名、揭阳、潮州、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津……等全国200多个城市，骏伯专注人力资源外包已有13年经验，荣获行业十大荣誉，属于全国百强劳务派遣单位、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位、广东省人才交流协会副会长、广东劳务派遣分会副会长单位，连续五年荣获“广东省‘守合同、重信用’企业” 等等。

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