近年来，随着社保的普及以及更多的事情办理需要社保为条件之后，许多企业、公司、个体乃至个人都有购买社保的需求，这样一来，许多没有在当地注册、又或者没有工作单位而没有公司可以参保的集体、个体就有了需要“社保代理”的需求，伴随而来的问题就是社保代理公司如何选择？近年来也发现有些企业和个人在选择人力资源外包供应商时缺少比较，很随便就选择了一些没有相应经营资质的代理机构操作，其实这样的风险是很大的，下面就目前行业存在的问题跟大家沟通一下关于小机构存在的风险：

其实在选择社保代理供应商时，不只仅要从运营资质，诚信度，放心度，劳动监察，还需要注重其成立时间、企业范围及公司行业经验等等各方面进行考察：

①   社保款项风险：有些小机构才成立1、2年，以至刚成立，这样的机构缺乏保证，贪图价钱的低廉，形成更大损失及风险，重要的是价钱也不见得会便宜很多，但社保款项数万元，小机构没什么保证，这样的操作是无法让人放心的。

②   社保待遇享用不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而形成的工伤待遇、医疗待遇享用不了的风险；

③   不专业的风险：由于新成立的公司不专业、缺乏操作经验所形成的隐性风险。

④   运营风险：就几个人在办公，随时跑路，倡议客户本人上门实地调查，就什么都分明了，不要听小机构吹嘘。

⑤   行业风险：如今整个行业竞争剧烈，运营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

⑥   经营资质：这点是最为最要的，就是要具备劳务派遣经营许可以及人力资源服务许可这两项资质，营业执照易办，而这两个资质才是代理公司规范经营的重要保证。

综上所述，在对比时选择有实力的，全国性的，正规的人力资源代理供给商是很重要的，可不要由于贪图一时的便宜而吃大亏。

骏伯人力集团成立于2003年，网点遍及中国大陆所有31省市，在全广东21地市均设立了直属分公司，是中国唯一的网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。骏伯公司成立10多年来，一直专注人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。因10多年丰富经验、优质的服务获得社会业界的一致好评，荣获 “中国百强劳务派遣机构”、“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务‘AAA信用等级’企业”、 “广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位”等十多项社社会荣誉。

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