导读：企业依法给员工办理社会保险，实则是躲避了用工风险，而员工方面也是有了强大的保障，也能全身心投入到工作岗位上，这样的运营形式无疑对公司来说是很好的方式，有利于公司的长期开展，对公司的效益也会起到一定的推进作用。

一、社保的各种优势分析：

①   社会保险是我国要求必须执行的一类保险，单位、个人、属于必需实行的义务。社会保险是对职工养老、生病、失业、生育方面给予保证的一种福利。例如养老：你每个月交纳一小部分费用，单位给你交纳一部分费用，到你退休的那年起，每个月都能够领到退休金，而且不用再交任何费用，退休金还会依据我国经济的上涨而上涨，只要健在就能够领取；

②   医疗：个人和公司按一定比例缴纳费用，个人掏一小部分费用，公司拿一部分费用，平常小病小灾的，拿药打针都能够用医保上的钱，大病住院能够报销到数万块钱，当然要是在交一年几十块钱的大病救助金的话，一旦不幸出现大病能够报销数十万的金额；

③   工伤：这个不用个人承担费用，全部是公司给交纳的，当你在工作期间突发疾病或是因工受伤，依据工伤审定等级，劳动部门和公司会给予工伤赔偿，当然这点更多的是保障了公司，假如公司没有帮员工购买工伤保险的话，则产生的一切费用是由公司承当的，这点必须引起各公司人力资源部门、HR专员的绝对重视；

二、哪一些公司集体（个体）对于社保外包比较有需求呢？

①   各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；

②   机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

③   流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；

④   其他符合政策规定的单位和个人

三、如今许多企业也选择把社保此类人力资源工作外包，交给专业的第三方合法机构代为操作，这样操作的方式对企业来说有哪方面的益处呢？

①   能够使企业从冗杂琐碎的交纳事务中摆脱出来，俭省人事管理成本；

②   降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法交纳社保能够为企业提供法律保证，防止未交纳社保带来的一系列风险；

③   使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬肯定等人事管理的中心职能；

④   给员工带来福利保证，留住人才，使公司稳定开展；

⑤   发展效益，承当社会义务，让员工无“医疗、小孩上学，买房买车”等后顾之忧。

公司简介：广州骏伯人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，总部位于广州，在全国各地均成立了分公司。公司员工多数来自国内知名企业，并具有大学本科及以上学历，具有出色的人力资源行业经验以及专业素养。骏伯人力集团一直专注人力资源外包已有13年，全国网点200多个、在全广东21地级市均成立了直属分公司。具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。公司致力于为企业提供解决用工管理方案，结合最新的地方政策与实际情况紧密结合，为企业量身定制个性化的咨询方案，并帮助企业将方案实施落地。

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