导读：对于社保，相信大家都不陌生，因为现在越来越多的事务办理需要社保为主要依据，而且也保障我们日常生活中的衣、食、住、行等等一系列问题，但是据了解很多人也只是对它一知半解，下面就整理一下比较多人存在的疑问，结合实际例子给大家普及一下社保的基本知识！

疑问一：为何社保不能中断？

1、 这点相信无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如在深圳，如果你是外地户口，只有连续上满一年的社保才能在深圳买房，而买车摇号则需要两年以上的社保记录，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，年限还就得要重新计算了。

2、 养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，交够20年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上，但是连续性肯定会受影响的。

疑问二：深圳社保为何这么重要？

1、 深圳缴费基数低，比例低，所以缴钱少，却领取高于国内其他地区的养老金，在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活，不必成为子女的负担；

2、 深圳的社保医疗新制度实施，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位，小到感冒发烧，大到住院医疗，都能报最高90%的费用；

3、 非深户女性在深购买社保，可使用深圳生育保险，在深医院做产检、生孩子、住院等费用几乎全免，额度高；

4、 孩子在深上学必须要求父母双方须有一方有社保记录，才可拥有优惠的上学读书条件，否则小孩将不能再深圳上公立学校；同时它也是小孩参加少儿医保的必要条件，。

5、 社保一年以上记录，购房过户必备条件；

6、 入户优势，无论是人事局调干、还是劳动局招工办理人才引进、积分入户，在深圳缴纳社保已经成为必备要求，缴纳时间长具优势。

公司概况：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司：成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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