2016新春佳节刚过，各企业、公司、单位都已陆续开工，节前返乡过年的来深建设者也已经纷纷上岗。在这新旧交替的时间里面，不少原来没有给员工购买社保的公司也开始有了这方面的计划，其实这是很对的想法，帮员工办理社保，首先能给予员工一份保障，让其在养老、医疗等各方面没有顾虑，对于公司来说，也大大预防了工伤的出现，减少与员工的纠纷，确保了公司的正常运作，这对提高企业运营来说是起到极大的推动作用的。

为什么说帮员工购买社保可以减少纠纷呢？其实这就跟劳动合同法以及社保等规定有关联的，这里也普及下这一点，就是：如果不帮员工买社保，企业将面临哪些风险呢？

1、经济赔偿金：不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。

2、相关处罚条例：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为什么会有这方面的规定，主要出发点还是为了企业的用工保障，我们身边有太多的例子是由于没给员工买社保所带来惨痛经历的例子，很多都是员工发生工伤之后，由于没有买工伤保险，所有的医疗费用和赔付都需要用工单位独自承担，这个后果有时往往是很严重的，所以用人单位必须要具备长远的目光，杜绝用工风险，防范于未然。

当然，如果公司对人力资源（劳动合同、社保、公积金）等工作不熟悉，或者在当地没有招聘人事专员，又或者自己本身没有注册的话，可以通过专业正规的第三方人力资源公司操作，不仅可以节省操作成本，还可以不费精力简单对应就可以完成这项繁琐的工作。

我司简介：骏伯人力集团深圳分公司成立于2003年，至今已有接近14个年头，多年来沉淀下来的人力资源行业管理经验，帮助多家企业减轻了不少管理工作以及用工风险，为诸多企业的用工保驾护航，公司主营业务包括：劳动合同签订（劳务派遣）、人事外包代理（社保、公积金）、福利薪酬管理（工资、商业保险等），公司成立至今，一直秉承“以人为本，服务至上”的服务经营理念，培养了一批又一批的人力资源从业人员，为社会做出了不可否定的贡献，受到了各届人士的诸多好评，更在2016年1月荣获“中国人才交流协会会长单位”，其他荣誉包括：“中国百强劳务派遣单位”“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”“广东省诚信人力资源服务示范机构”“广东省人力资源服务‘AAA信用等级’企业”等等。

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