据社保局调查，目前仍然存在许多单位没有给员工买上社保，当然有些公司是出于成本方面的考虑；但是也有些是员工主动提出不买社保的要求；调查之后主要是出于以下几个方面的考虑：

①   目前养老保险规定最低需要交15年后才可享用得到，许多人员认为自己流动性比较大，基本无法在一处城市享用到这一项；

②   普遍人们认为即便是买了社保后也不能转回家，那么以后就有可能要去办理退保，而退保时，只能退本人缴的那一部分，而公司帮缴的那部分是会被统筹，也就是退不出来的，认为这情况就相当于只是无息存款还不如本人拿在手里放心；

③   对目前国内社保体制发展的不了解，现阶段我国社保制度虽没达到最完善的状态，但对社保险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是十分乐意的，如工伤保险和生育保险两部分。

在上述所说的前提下，于是有些公司人事以至部分律师给出了这样一个建议：员工假如不想买社会保险，就请求他们本人写份“自愿不购买社会保险的申请”签字即可。目前存在这种做法的公司要注意了，这类说明申请书在劳动仲裁和劳动纠纷申述中是没有任何法律根据！依照《劳动合同法》相关规定，社保是必需购买，具有法律强制性的。但是在遇到某些固执的员工不愿购买社保时候怎么办？

这种情况，我们可以推荐公司至少给员工购买单工伤：

①   履行社保缴交的法定义务：缴交了工伤保险，在一定程度上为员工买了社保；

②   防范用工风险：预防了工伤风险，企业一旦发生工伤，责任重大。购买了工伤保险后，能够很好的防范工伤风险。

③   工伤认定方便：对于广东省内及周边的企业，工伤认定方便。

④   大大节省成本：单买工伤保险14.45元，相对五险来说，成本优势十分明显；

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