【导读】现阶段在深圳存在许多公司用人单位存在这样一个奇怪的现象，也暴露出一个比较大的问题，就是员工在试用期间的社保问题，很多公司是选择暂时不帮员工买社保，待员工转正之后才给予办理社保，其实这个做法存在一定的风险，在这里给大家普及一个信息，就是试用期间，公司是否该给员工买社保呢？

其实按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。当然，对于企业来说，最重要的还是社保里面的工伤保险，这是单位用工的重要保障，避免公司一旦在员工出现工伤的时候遭受巨大的损失。

我司客户类型分析（哪些企业需要将社保外包？）：

1、境内的各类公司、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的个人；

2、机关、事业单位、社会团体、民办非公司单位及与之建立劳动关系的个人；

3、灵活工作人员；

4、外国公司及华裔、台港澳公司常驻广东代表处或分支机构及其雇员；

5、自由职业人员及其他在职活动人员；

我司社保公积金代理服务内容：

1、社会保险、住房公积金增员、减员等前台操作工资；

2、社会保险、住房公积金基数的审核、计算、申报、缴纳；

3、养老、工伤、医疗、失业、生育保险、公积金政策咨询；

4、负责员工生育待遇、工伤待遇、医疗待遇的申领手续；

5、按缴纳地政策，为员工办社保卡信息的采集、提交及社保卡的发放；

6、为员工开具社保缴费证明（因劳动审查、企业招投标、劳动仲裁、员工购车购房等）；

7、代收代缴残疾人就业保障金，年检服务。

通过外包，不仅能让企业更加省心、省力，重要的还是很好的控制了用工成本，通过外包，企业可以按自定基数帮员工参保，对于一些流动性大，不想买社保的员工，我们还能提供更多更低成本的社保方案选择，在企业省钱的同时，把目光专注放在公司的主营业务上，将会为企业带来更好的发展。

中国人力资源外包行业领军单位——骏伯人力集团，公司凭借13年来服务大型企业的成功经验、零差错率的高品质服务，以及最强的服务资源，在全国已建立数十家分公司，完善的服务网络覆盖全国300多个重点城市，满足多地分布企业需求；骏伯人力集团拥有超过500人的服务团队，50%以上的员工工作年限超5年，是目前业内拥有资深专业服务人员最多的企业，服务超过1000个企业、20万名员工。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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地铁：（地铁：罗宝线一号线）岗厦地铁站D出口、福田社保局旁；