导读：关于没有及时帮员工买社保，签合同的那点事儿？？！

首先、企业经营不合规：根据中国《社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

第二、不被政府“待见”：

社保是向国家缴税的一种行为。政府大多数都会为创业型公司提供比较优惠的政策支持，且在日常的企业行为中或多或少都会有要与有关权利部门打交道的时候，社保不达标只会“事倍功半”。

第三、易惹官司上身：

社保是个人在城市工作和贡献的劳动力凭证。不为员工缴纳社保的公司根本无法保障员工的基本生活利益，员工可通过法律途径维权。此外，不缴纳社保的创业公司不具有人才储备的能力，员工的流失率也会很高，这不利于企业健康可持续发展。

第四、企业无法上市：

上市过程中，公司需要出具按照规定参加的社保证明，如果一旦被发现有员工未参保，则可能会被判定为不合法经营，也就与上市无缘了。

由上述四点可以看出，不缴社保的企业它在激烈的市场竞争中所能创造的价值以及存活时间都是有限的。只有把各项用工做规范了，才能给员工带来信心，如果只是一味的考虑眼前的利益而忽视员工的利益，那么公司是肯定不能做强做大的。

我司代缴社保内容概括：

社会保险的险种包括5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。附带还包括：社保年审，人事外包，社保证明等等，不得不说的是，现在国家对企业给员工上社保具有强制性，不买还是不行的。

我司简介：骏伯人力集团（以下简称骏伯）：骏伯成立于2003年3月，已经超过13年HR行业外包经验；是国内最早从事人力资源外包专业机构之一，属于我国百强劳务派遣机构；

主营业务介绍：人才租赁（劳务派遣）、社保外包、公积金外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事管理、购买商业保险及企业管理咨询等核心产品。

服务区域介绍：省内24个（覆盖广东省内所有21个地级市）：深圳、广州、韶关、潮州、佛山、中山等；省外276个（覆盖全国所有31个省会）上海、武汉、天津、长沙、南京、厦门、河北、黑龙江、辽宁、湖北、重庆、云南、山东、江苏、浙江、安徽、江西等省城市全覆盖。

案例分析介绍：深圳社保方案的优势，深圳社保方案可以满足公司客户既购买齐全的社保险种，又降低社保成本的需求，且深圳社保待遇高、享受便利等，确实能给公司客户带来好处，员工社保成本节省不少，待遇影响不大，甚至还提高了（因深圳社平工资高）；

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