导读：目前仍存在许多公司暗地里与职工洽谈不买社会保险的事情，认为只要职工赞同就没问题，本来这种做法是不可取的，为职工交纳社保是公司的一个法定职责，但有公司对这一块认识不是很深入，有些为了减少公司运营成本开销，或许职工本人不肯买社保，就采用私自与职工签署所谓的“自愿不办社会保险”的协议，也有部分职工为了眼前利益，主动配合公司。本来这种做法是存在很大的用工危险的，公司有可能面临处置。无论职工“自愿”还是“被自愿”，均属无效协议，该协议都是不受法律维护的无效协议。交纳社会保险是公司的法定职责，不能经过与职工的一个私自协议来避免公司的法律职责，其实节约成本的方式也仍是有的，采用人事代理的方式即是一种正确的选择，即能够操控公司成本的投入，也能够躲避用工风险。

下面给大家简单概括一下人事代理的主要内容：

1、 员工劳动合同签署、流程辅佐管理，到期签订提示；

2、 社保办理：全国区域社保审核/计算/申报/交纳、帐户兼并与转移、保险理赔；

3、 公积金办理：各地公积金审核/计算/申报/交纳、帐户转移、公积金贷款支取辅佐办理；

4、 薪资服务：工资发放、个税申报效劳，为财务部门提供定制的人力资源报表；

5、 商业保险：辅佐客户年度商业保险的计划制定、规划；辅佐员工办理商业保险理赔；

6、 在线服务：提供客户服务在线平台，提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新公布的各地政府政策和规则咨询。

上述是较完整的人事代理内容，如果公司想自己与职工签订劳动合同，仅仅把人事工作里边的社保工作外包出去也是可以的，一样是能够保障职工购买社保的各方面福利待遇，同时公司也是能进一步防止了用工风险。

那么选择社保外包管理对公司来说有啥优点呢？

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；

4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；

5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

公司简介：骏伯人力集团深圳分公司是一家全国性的人力资源公司，与其他深圳本土企业的规模不同，公司实力更为雄厚，更能进一步保障资金安全，10多年的人力资源操作经验也能让各参保人的社保记录保持良好不中断，公司提供的“一对一”的客服服务模式更为许多客户提供查询以及对应，福利享受等方面的便利，轻松即可完成社保各项工作，公司建立了以北、上、广、深为中心辐射全国300多个网点，网点覆盖全国31个省市以及广东省21个地市！

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