导读：不得不让许多用人单位敲醒警钟，原本如果公司能及时给员工签订合同，办理社保，一切按照规范的用工程序走，我相信，员工家属得到应有的援助后也不会有异议，就是由于公司在用工方面做得不够，导致这一系列问题的产生，就算公司与员工家属就赔偿问题解决之后，该公司还会受到劳动部门与人社局的处罚……

昨日，深圳南山区科技园一家餐饮公司，某味园一位员工猝死，该公司未与其签订劳动合同，未购买社保。家属与该公司就是否因工死亡、赔偿金额方面产生较大分歧，事发至今，双方仍未调解成功。

　　家属认为系因工死亡

　　提出60万赔偿

　　死者温先生今年47岁，大儿子尚未成家，小儿子还在读书，此前在工地上干活，其妻子称，他的身体一向很好。

　　温先生的老乡陈先生知道他出事的时候，马上赶到了现场。他告诉记者，他去的时候医生正在抢救，因为两家相隔不到两百米，就通知了温先生的家人。

　　2016年8月15日下午，几位家属在迈瑞警务室与某味园的相关负责人余先生、柴先生协调。家属方面认为，温先生是因工死亡，此前提出赔偿60万。

　　公司未签劳动合同

　　法医鉴定系正常死亡

　　温先生在科技园创维大厦某味园餐厅工作，该餐厅的店长余先生介绍，温先生2016年4月23日入职，主要的工作是煮稀饭，还没有和他签订劳动合同，也没有买社保。余先生解释，这是因为餐饮行业流动性比较大，他们的手续是一批一批的办。

　　据余先生介绍，温先生是8月7日下午一点出的事，那天没有上班，出事地点是在宿舍楼三楼，“法医鉴定说是正常死亡，但书面结果还没出来。”

　　公司的律师明确表示，温先生是非因工死亡，“我们按照非因工死亡来做善后处理，后事料理的整个费用我们公司出，剩下的能拿到的赔偿的大概是10万元。”

　　员工家属对此表示不能接受，双方不欢而散。

      以上是昨天的一则新闻报道，发生在我们的身边，不得不让许多用人单位敲醒警钟，原本如果公司能及时给员工签订合同，办理社保，一切按照规范的用工程序走，我相信，员工家属得到应有的援助后也不会有异议，就是由于公司在用工方面做得不够，导致这一系列问题的产生，现在就算公司与员工家属就赔偿问题解决之后，该公司还会受到劳动部门与人社局的处罚。所以依法给员工签订合同，购买社保才是企业生存发展的根本条件，否则一旦出事，其损失将无可估计，更多用工社保咨询电话：13760141318，彭先生，0755-83989606。