近日，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，提出降低企业社保缴费比例，采取综合措施补充资金缺口。记者了解到，目前广东省社保综合社保综合缴费率已是全国最低水平（广东省34%左右，全国平均水平41%），广东养老保险单位缴费平均费率和失业保险费率均低于《方案》要调整的范围，下调空间有限。其中，在养老保险方面，全省单位缴费平均费率为14%左右，低于外省普遍20%左右的比例；失业保险方面，今年3月1日起，广东省将失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。

对此，中山大学社会保障中心副主任宋世斌对羊城晚报记者表示，“现在养老保险在推进全国统筹，广东不好再调整。失业保险方面，广东之前累计的结余还有很多，广东还有进一步下调的空间。”

据了解，广东最近一次调整最低工资标准是在2015年5月1日，该次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准，其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月。此次调整距离上次调整已有一年多。

2016年2月，广东省政府发布《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018）》。该《计划》表示，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。这一表述意味着广东省近两年暂不调整最低工资标准。

“最低工资标准的调整要综合整体来考虑，对劳动者来说，也不是说一味调高就是好。如果涨太快，企业负担太重，关门不做了，劳动者失业，就业会变得困难。还是要考虑实际情况来进行适度调整，现在保就业是更重要的。”宋世斌表示。