导读：对于许多外地企业在深圳开展业务，自然少不了在深圳这边招工用工，这样一来，如果在深圳当地注册公司，独立做账，招聘人事专员等计算下来的成本太高，许多企业都深知这一点，所以纷纷采用人事代理的方式来实现员工工作地参加社保等事务工作，通过这种方式，就可以免去企业在深圳当地注册公司的必要性，从而大大节约了公司成本支出，提高了效益，而且员工在工作地参保也大大提高了自身对公司的满意度，加强了员工对企业的信心。

企业通过社保外包的方式，主要还体现在以下几点优势：

1、减少业务工作，控制成本。

对于分公司及办事处等员工，社保业务交由我司统一办理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的社保业务轻松处理，不用再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。

2、简化手续，下降费用。

简化总公司对分公司遥控办理环节，下降了这方面的办理成本。

3、增加员工满意度。

处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所发生的工作地点与购买社会保险所在地分离的疑问，让员工实在感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的实属地化办理。

4、规范操作，规避风险。

综上所述，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间表现巨大的作用。

目前也有许多外企、港澳台企业在深圳这边开设了办事处或者代表处，这类企业同样也必须要帮员工缴纳社保公积金等基本福利，而这些人事工作没有办法完成，所以只能依靠专业的第三方公司进行操作，从而实现规范用工，控制用工风险的目的。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司座落在深圳CBD中心区，位于岗厦地铁站，福田社保局旁边，公司总部成立于2003年，属于我国百强劳务派遣机构、全国劳务派遣诚信示范单位、广东省诚信人力资源服务示范单位、同时也是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会、广东劳务派遣分会等协会的副会长单位。公司主要经营人才派遣、劳务派遣、人才中介、职业介绍、企业培训、劳动和社会保障事务服务（社保代理、公积金代理、工资、劳动合同）等业务，为建立和谐的劳动关系和维护社会用工稳定作出了积极的贡献，受到了上级劳动部门以及众多新老客户的一致肯定。

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