导读：现实生活中，许多人常常和社保有所接触，却不了解社保的真正用途，社保是中国为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等意外风险而设定的。为了保证社会安全，强制社会多数成员参加，具有所得重分配功能的非营利性性的社会安全制度。目前社保的项目主要包括五项，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

强制购买社保目的，在于保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。从长远的方向看，社保有利于维持国家的长治久安，促进社会的和谐发展；从群众的方向看，社保给予人民基本的生活保障。因此，于公于私，个人和企业都应该积极按规定缴纳社保。

从以上不难看出，社保确实在我们日常生活中发挥着重要作用，要问它具体是体现在哪一方面呢？请看下面分析：

首先，管理便捷：

关于分公司及办事处等分支机构的职工，劳动、人事事务交由骏伯人力统一管理，客户只要对应我们公司的客服专员，就可将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构建立人事部门或人事专员职位，而利用我们公司庞大的、全国的、专业的服务平台。

其次，减少事务性工作：

客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等作业，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性作业中解脱出来，然后集中精力从事企业的核心性、战略性作业。

最后，提升职工满意度：

解决驻异地的分支机构职工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地别离的问题，让职工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到职工的认同，解决了分支机构职工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

公司简介：骏伯人力集团成立2003年3月，至今将有近14年的行业历史，在深圳、北京、上海、天津、长沙、武汉等地均设立自己的直属分公司，广东省21地市也有我们骏伯的直属分公司。团队专业、队伍专一、服务高效，是我们骏伯人力一直以来的宗旨与原则，想客户所未想的。公司主营业务包括：劳务派遣、人事（社保、公积金、劳动合同、福利薪酬）代理、招聘猎头、企业管理咨询等，骏伯人力服务优势主要体现在以下方面：

    1、是全国性人力资源代理服务机构

    2、拥有高水平专业咨询队伍、高素质的服务团队及将近14年人力资源服务经验；

    3、集成统一化、标准化、专业化、数字化、透明化和人性化的人力资源基础服务平台；

    4、完善的机构机构及“1对1”贴心服务体系；

    5、独特的政策优势和深厚的政府背景；

    6、在劳动争议、仲裁和诉讼方面丰富的经验和解决方案、途径；

    7、向客户提供丰富的雇员福利产品体系和多样化的解决方案；

    8、首创并推广的“人效提升管理”理念和围绕“人效”的丰富产品

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