有个朋友是在一个企业里面做HR经理的，不过最近他感到很烦恼，因为公司越做越大，在全国各地都有代理点，由于各处代理点的人数都不是很多，所以在员工社保方面就慢慢的出现了问题，在公司发展的前期代理处不多所以都是集体买的是广州总部的社保，现在代理处有北京的，有南京的，有深圳的，有厦门的。。。。又因为每个代理处的人数都不多，不可能在所以的代理处都设有社保账户，左右目前都只能暂时全部买的是广州总部的社保，现在问题出现了，因为在上海代理处中有个员工在上班途中出现了工伤，因为买的是广州的社保，所以不可能再回到广州进行住院报销，因此该员工只能在上海自费住院，这件事在公司总部，各大代理处中都传遍了，如果事情不能处理好，可能员工们出现离职或者是不满的事情就会越来越多，这时候该如何处理好呢？难道真的要在每个代理处中都设社保账号，买当地的社保吗？可是这样浪费的人力物力时间又实在太大了，公司目前是无法这样进行的。这样又给如何处理好呢？

事实上我那个朋友这个问题其实也不难解决，主要是看他是否能找到好的方案或者是找到好的代理公司，因为目前市场上有一类型公司是专业办理社保公积金、劳务派遣等人事代理服务的，不过想这个朋友的情况，相对于社保代理公司来说要求又要高一些，因为他的企业是属于在全国的各地都有代理处的，所以能为他解决问题的只能是有实力的全国性代理社保公司了，因为市场上社保代理公司其实并不少的，不过代理公司多了，龙蛇混杂的一个市场就需要特别注意了，有一些新的小的代理公司有大部分都是没有代理资质的，同时在资金上也给不了我们太多的安全感，所以建议在选择社保代理公司的时候能选择一些规模大的，资质好的代理公司。

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