目前许多外地公司由于深圳的市场要求和契机，需要在深圳这边开设办事处，外派常驻深圳的员工，进行市场的拓展和业务开展工作，那么此类公司，由于公司不在深圳登记，怎么给深圳员工买社保呢？这就是一个问题所在。其实针对这情况，许多公司目前操作方式主要有两种：

1、   统一在公司总部给各地员工买社保，例如公司总部在北京、上海或者其他城市，虽然员工外包各地，但是全部购买总部公司的社保公积金；

2、   另外一种则是通过代理公司来帮各地员工买社保，通过找到专业正规的人力资源代理公司，通过合作外包的方式，将外派各地的员工社保一步到位。

分析：首先第1种情况，统一在总部给各地员工参保：这种情况，好处是方便、统一管理，总部核算便捷。但是也存在不足之处，是对各地员工待遇享受等方面有影响，如门诊、住院不能直接享受，要视参保地是否支持异地的报销等规定来决定。此外，目前很多地方日常生活办事事项，也与社保挂钩，没有当地社保则不能办理对应事情，如小孩子读书、买房或者买车等。而且，在一些总部参保地成本是比较高的情况下，这样也会大大提高企业的用工管理成本。

其次，第2种情况，这是目前普遍选择的做法，就是通过专业的人力资源公司来帮各地员工买社保。这种情况的好处，是可以按各地员工归属地参保，方便员工享受各方面待遇，同时也可以办理与社保挂钩的各项事宜。这种操作虽然每月要支付一定数额的代理费，但相对高昂的社保费用来说，根本是不算什么的。另外，公司不用委派专人去对应各办事处的员工社保，只需协助每月跟进下即可，所以这种方式深受各企业的欢迎与推崇。

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