导读：伴随着“劳动合同法”、“社会保险法”、“用工成本增加”、“员工维权意识”、“政府监督力度大－高额罚金”等关键字眼的出现，也预示着企业如果不为员工购买社保的话，将引发劳动纠纷，除了给公司带来不好的影响之外，仲裁的结果往往也是要为员工补买上社保，还有面临高额的罚金，如果由于没有买社保给员工带来的权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。现在有好消息了，即可完成帮员工参保，又能控制成本，请来电咨询。

一、目前在企业用工管理（社保公积金）方面普遍存在哪些方面的问题呢？

1、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业的成本更高。

2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

3、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。而且效率也不高

5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

二、以上所说的几种情况，多数出现在哪些类型的公司身上呢？

1、外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；

2、在深的个体户，没有公司独立法人资格；

3、作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店或者需要入驻大商场；

4、入驻各大超市的专卖店品牌，因为在深圳没有注册；

5、总部虽然在深圳，但是缺乏管理人员，办事不方便的公司；

6、总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。

如果您所在的企业属于上述的情况，如果将人事工作（社保公积金、福利薪酬）等做得更加完善呢？请联系我们：骏伯人力可提供全国社保代理服务：

1、客户无须在各城市开立社保账户，即可实现为员工在当地缴纳社保与公积金。

2、客户无须在HR专职人员不足的情况下，在各地安排专职社保专员。

3、客户无须浪费大量的精力收集各地的社保政策和缴费基数等信息。

4、13年丰富的行业经验（成立于2003年），保障各种棘手的理赔工作。

5、专业的服务能力和操作能力，以模块化、流程化、信息化的服务方式，大大降低客户的操作时间和成本。客户随时清晰掌控成本支出。

6、方便快捷地办理各类证明、手续等人事事务，大大缩短办理周期。

7、客户可享受到长期免费的劳动人事政策咨询服务。

欢迎您的来电咨询，我们将诚挚为您提供优质的解答！

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司；

业务主管：彭先生；

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