企业为什么需要社保代理公司？
首先：
1、企业缴纳社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高;
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高;
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效率不高。
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
6、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
其次：
《社会保险法》、《劳动合同法》、用工成本增加、员工维权意识、政府监督力度大-高额罚金、企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
《中华人名共和国社会保险法》第十一章关于企业不买职工社保的法律责任明确规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在法治健全、竞争激烈的新时期，企业是否非要花掉宝贵的精力去买职工社保，办理相关手续呢?社保是否可以代买呢?
骏伯人力集团是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
骏伯人力集团社保代理服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请;
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取;
4、负责企业工伤事故理赔手续办理;
5、为企业提供社保知识的咨询服务;
6、办理劳动用工备案;
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

司具有人才租赁（劳务派遣）、人力资源外包、劳动事务外包、人事代理及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。

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