大多企业的社保问题都是由自己处理的，和其他社保代理公司都没什么联系和了解，企业觉得自己能够解决和处理员工的社保问题。为什么会这样呢？企业担心的原因有四：
1、  企业对社保代理公司的信任度
企业对自己员工会比较信任，也愿意花钱去让他们学习，独挡一面。让公司自己能了解自己的情况。同时，公司也只相信自己，由自己操作办理最好。
2、  企业自身问题自己解决比较妥当
企业和其他公司合作或多或少都会透露自己公司的情况，公司希望能够封锁住一些不好的消息或者不良的情况，以免继续滋生问题。
3、  企业会造成资金输出
企业合作的时候会有资金输出，而人员越多，输出越大，对企业会造成经济压力，导致公司入不敷出。
4、  企业用工法律负责问题
法律问题由谁负责？如果发生了问题，而解决的不理想或者解决的不好，造成的经济负担，法律责任谁负责？这一直是企业不想做社保代理的主要问题。
其实社保代理并非想象中的那么不好，相反的，他不仅不会造成这些问题，反而会减轻企业的负担，让企业的社保问题，资金输出问题更好更容易的被解决。选择进行社保代理合作能够让企业的社保问题更加专业化的操作，不用招聘专门负责社保这块的专员，让企业能把这部分的培训费和员工的工资给省下，只需有人员跟进和资料的收集提交就可以了。这让企业的人事部省了企业社保的麻烦事务，还能让企业少请两个专门负责社保业务的专员，企业省时省力省钱，不用被社保繁杂问题打扰。而对于法律问题，企业和社保代理公司将会进行协议签约，责任按照合约上的内容处理，如果由于社保代理公司的失误造成损失的，那理应由社保代理公司负责，而属于办理公司自己原因的，有办理公司自己负责。条约合理清晰，绝对公平公正。企业做社保代理不仅不会让企业陷入困境，反而会让企业更加有优势，集中精力用于企业发展上面去。
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