公司领导/HR人员都知道，公司业务发展往往需要在异地招工、用工、管工，所以许多办事处都是主要以业务开发为主，在各城市招聘人事专员的公司还是十分少见的，这一部分主要是由总部人事部门对应了，其实这是一种普遍的做法，关于员工的社保购买地就是一个问题，买到总部公司，员工不愿意；如果买到员工的工作地，自己操作肯定很不实际。这种情况该怎么办呢？其实只需要找一家专业的人力资源公司代理操作即可，用较低的成本，保障好公司与员工双方的保障！

深圳社保最新资讯：关于深圳在职人员基本医保的缴费和待遇分三档：

　　目前深圳实行多层次、多形式的社会医疗保险制度，基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式，并未单独设立城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险制度，人群按照在职人员和非在职人员区分，居民和职工同在一个医保体系下，缴费和待遇标准相同。

　　其中，在职人员参加基本医疗保险一档是以本人月工资总额8.2%的标准按月缴费，其中单位缴交6.2%，个人缴交2%;基本医疗保险二档以深圳市上年度在岗职工月平均工资的0.8%按月缴费，其中单位缴交0.6%，个人缴交0.2%;基本医疗保险三档以深圳市上年度在岗职工月平均工资的0.55%按月缴费，其中单位缴交0.45%，个人缴交0.1%。

    以上为深圳各档次社保的缴费比例，基数主要由公司确定选择，可高可低。加上深圳医疗服务待遇高，所以许多企业选择直接在深圳为员工办理社保。

附上我司合作流程：

1、  首次联系，确认贵公司的基本情况，包括人员情况、参保需求等；

2、  根据贵公司情况制定合理的社保方案，参保地、参保种类、基数等；

3、  与贵司双方进一步确定合作协议，严格按照公平、公正的原则；

4、  回收贵公司参保资料，互换公司双方的基本资质资料；

5、  进一步确定贵公司的操作成本，制作成表发送给贵公司；

6、  贵公司核定人数、方案无误，进行请款流程，我司跟进到款情况操作；

7、  后续的日常客服跟进，指派专人全程对应贵公司社保事宜；

综上所述，只需选对有实力、正规、专业的人力资源公司方可进一步保障员工的福利待遇、资金正常不会被随意挪用，这对企业也起到关键的保护作用。

骏伯人力集团，于2003年3月份成立至今已有近十四年的人力资源行业经验，在全国许多城市均设立分公司，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点，辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市。公司拥有一支专业的员工团队，对于企业的用工管理、异地管理、福利薪酬管理等都有着资深的经验，为企业的用工成本控制，员工福利待遇申请等企业日常事务做出合理的规划，获得许多新老客户的肯定。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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