深圳员工发生工伤？该怎么处理，工伤保险流程怎么报

企业员工在工作期间发生工伤了，该怎么办呢？如何解决员工的工伤问题，怎么给员工报工伤保险流程？

首先，第一个要求要去社保局备案，其后，社保局的人会安排人员认定工伤，职工有以下几个情形之一的话，才能被认定为工伤：

（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四） 患职业病的；

（五） 因外出工作期间，由于工作受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：

   （一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

   （二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

   （三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

 职工有前款第（一）项、第二项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的；

如果单位员工发生工伤隶属于以上几种情形的，可以申报工伤，但是假如企业单位没帮员工购买社会保险，员工申报不了工伤保险，员工发生工伤的一系列医疗费用及补助费皆由企业承担，而且企业还会面临法律风险，得不偿失。

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