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3、提升员工满意度：解决驻异地的分公司或办事处员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司（办事处）员工的实际问题，实现了各地分公司（办事处）的本土化管理。

广州骏伯人力资源有限公司专业从事社保，人事，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯公司社保代理的对象主要是私营企业、外资企业、国有企业、外企驻穗办事处；自由职业者；直销人员；委托我处代办社保的下岗失业人员。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去八年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同重信用’单位’”、 “广东省‘守合同重信用’单位”“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。

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社保法草案提交审议 新《社会保险法》能否更人性化

四审草案对三审草案第十六条第二款做出修改，取消了可以一次性领取养老保险待遇的表述，规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。丁兆林认为这种修改是人性化和科学化的体现。

丁兆林：以前我们做的规定是可以一次性把钱领走，这样的话极有可能人们将钱挪作他用，或者因为对钱管理不当很快就花完了，再往后养老又出现了问题，他还会找到社会找到政府。所以这是一个非常大的进步。

很多的农民工经常在城里打工，他在城里交的养老保险应该有社会效益，他退休的时候应该得到这部分利益。通过这次法案的修正，相信在打破城乡二者特别大的社会保障方面的差异的话是有非常的积极作用的。

对于老百姓意见强烈的异地就医难的问题，其中一个重要原因是异地就医报销医疗费困难，影响了参保人员享受基本医疗保险待遇。新草案规定：社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。丁兆林认为这一条款如果能够配合具体的实施细则可能带给老百姓更多的实惠。

丁兆林：现在随着互联网、通信业交流的方便，能够进行全国联网，首先在技术上提供了保障，就是异地就医的报销是能够实现的。在技术保障前提下是一个社会进步的体现。人们不管是在城市还是在农村，在这个省也好那个省也好可以得到统一的保障体系，对促进人员的流动就非常有意义，另外也对社会稳定起到了一定保障作用。